Handicaps invisibles : un guide pour les employeurs publics 

Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) a publié fin juin un guide qui s’adresse aux personnes accompagnant ou encadrant des personnes en situation de handicap invisible et qui ne sont pas toujours bénéficiaires de l’obligation d’emploi de personnes handicapées (BOEH).

Refus pour une personne d’accepter son handicap, démarches administratives en cours ou maladie handicapante mais non reconnue par les maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) : « Tous ces éléments expliquent que les personnes en situation de handicap qui demeurent “invisibles” […] sont très nombreuses et souvent en grande souffrance », explique le Guide en introduction.

Il s’organise ensuite autour de quatre grands types de pistes de réponses :chercher à identifier ces personnes, pour leur proposer un accompagnement, tout en respectant leur désir de discrétion ; organiser une capacité d’écoute et d’accompagnement fédérant l’ensemble des ressources humaines de l’employeur ; bien communiquer sur l’ensemble des dispositions réglementaires : temps partiel de droit, télétravail, aménagement d’horaires ; utiliser au mieux les dispositifs d’accompagnement des personnes en situation de handicap. 

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