Haute fonction publique : le SNDGCT se penche sur la rémunération

💰 11 propositions ont été présentées par le syndicat national des directeurs généraux des collectivités territoriales (SNDGCT) sur le régime de la fonction publique territoriale.

Tout en souhaitant notamment que soit établie « une réelle transposition » entre la fonction publique territoriale et l’État.

En corrélation avec la réforme de la haute fonction publique, lancée le 2 juin dernier, le syndicat a voulu proposer son éclairage sur la fonction publique territoriale.

Elles visent notamment à « corriger les faiblesses et les inadaptations du système à la société », précise le syndicat. Parmi les propositions adressées à la Ministre de la Transformation et de la fonction publique, le SNDGCT s’est notamment penché sur la rémunération.

Fondée sur la distinction du grade et de l’emploi, la fonction publique doit rester attractive pour attirer les talents et les conserver. Mais les collectivités ont beaucoup de mal à recruter des agents sur les emplois à responsabilités.

L’une des raisons en est que les grilles indiciaires n’ont pas été revues depuis plus de vingt ans et qu’elles sont établies sur les strates démographiques.

Le syndicat propose également de rendre les grilles de grades et les grilles fonctionnelles plus cohérentes et plus attractives tout en menant une réflexion sur les seuils démographiques, afin d’établir un bilan du mode de fonctionnement actuel.

Parmi les autres propositions, figure la nécessité de faciliter la mobilité entre les trois versants et les transitions vers le secteur privé, et celle de simplifier le recrutement de territoriaux dans les corps et les métiers de l’État.

Afin de vivifier et de développer le réservoir de cadres de haut niveau, le syndicat propose un abaissement à 10 000 habitants la règle des nominations équilibrées, permettant à davantage de femmes pouvoir parvenir aux examens professionnels.

🔗Retrouvez plus d’informations ici.

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