RH publiques : les bonnes pratiques innovantes recensées

🧑‍💼 Mobilité et emploi, évolution des organisations de travail, management, gestion prévisionnelle de l’emploi public… Les quinze plates-formes régionales d’appui interministériel à la GRH (Gestion des Ressources Humaines) aident, dans les services des trois versants de la fonction publique à réorganiser leurs ressources humaines ainsi que les agents, à titre individuel, dans leur projet de carrière.

Les plates-formes accompagnent les services lorsqu’ils présentent leurs projets aux comités de sélection des fonds interministériels. Ainsi, de nombreux projets proposés par les plates-formes elles-mêmes obtiennent un financement.

Le bilan 2019 des PFRH montre des exemples de valorisation d’outils et méthodes de travail innovants. En région Paca, le séminaire Osons l’innovation RH, a présenté en novembre 2019, aux professionnels RH de la fonction publique, des mini-conférences interactives animées par Le LaB RH et France Apprenante : des clefs pour comprendre les enjeux de la transformation des métiers et appréhender les compétences humaines essentielles du XXIe siècle.

L’Occitanie a conçu des vidéos de communication d’une ou deux minutes pour présenter de façon transverse, sous forme d’animations graphiques, les métiers de la fonction publique et la mobilité, interministérielle et inter-versants, ainsi que des témoignages d’agents. Ce projet, intitulé FLASH-Mob, est financé par le FIRH. Accessibles à tous les agents, ces vidéos peuvent notamment être utilisées lors de forums de la mobilité.

Par ailleurs, la DGAFP recense dans une bibliothèque numérique des initiatives RH les projets de ressources humaines innovants de la sphère publique et valorise les bonnes pratiques.

🔗 Le rapport est à retrouver ici.

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