La certification qualité a été délivrée au titre
de la catégorie d’action suivante :
ACTIONS DE FORMATION
« Nous vivons aujourd’hui dans un monde où la compétence la plus précieuse que nous pouvons vendre est la connaissance »
Barack Obama
La formation et le coaching sont deux approches distinctes pour développer les compétences des personnes.
Les deux approches sont complémentaires et offrent des avantages uniques.
La formation permet aux apprenants d’acquérir rapidement des connaissances et des compétences spécifiques, tandis que le coaching fournit un accompagnement personnalisé pour aider les apprenants à appliquer ces compétences dans leur activité quotidienne.
La formation fournit une base solide, tandis que le coaching offre un soutien continu pour la mise en pratique de ces compétences.
En les combinant ou en abordant ensemble de façon simultanée ou progressive, la formation et le coaching peuvent aider les apprenants à atteindre leur plein potentiel.
LiBRA Formation veille systématiquement à l’accessibilité des salles de formation dans lesquelles se déroulent ses formations.
La bonne connaissance des stagiaires, en amont de la session, permet la meilleure adéquation possible dans le choix des salles.
Il est donc important de compléter le questionnaire relatif aux attentes et aux prérequis et de nous signaler, dans les parties de commentaires ou d’observations libres, tout besoin particulier.
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