🤝 Près d’une collectivité territoriale sur sept désireuse de recruter déplore un manque de candidats malgré la mobilisation du levier financier pour renforcer l’attractivité, selon le baromètre RH des collectivités locales.
Réalisé par le pôle public du groupe Randstad en partenariat avec Villes de France, l’Assemblée des communautés de France et la Gazette des Communes.
Selon les auteurs, 39 % des collectivités ont ainsi rencontré des difficultés de recrutement en 2021 tandis que la rémunération est devenue problématique pour 59 % des personnes interrogées (39 % en 2015).
Une collectivité sur trois (42 % pour les villes comprises entre 5 000 et 50 000 salariés) propose des salaires améliorés pour maintenir son attractivité.
Autre levier possible pour l’équilibre vie personnelle-vie professionnelle : le télétravail. Le travail à distance se retrouve néanmoins dans une position complexe, entre 25 % des DRH qui plaident pour une flexibilité de ses aménagements et 12 % de dirigeants territoriaux qui militent pour mettre fin à cette pratique.
En raison de la situation sanitaire, 74 % des collectivités ont été confrontées à des pics d’absentéisme au premier semestre. Cette question concerne particulièrement les agents des services techniques.
Dans ce contexte, 45 % des répondants assurent que le climat social s’est dégradé dans leur collectivité. Un ratio qui monte à 71 % dans les villes de plus de 50 000 habitants, progressant ainsi de 28 % par rapport à 2019.
Le baromètre a été réalisé par un questionnaire en ligne du 6 mai au 13 juin 2021 auprès de 572 collectivités représentatives.
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