Le Centre national de gestion des praticiens hospitaliers et des personnels de direction de la fonction publique hospitalière (CNG) a pris des mesures ambitieuses pour promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que pour lutter contre les violences sexuelles et sexistes. En partenariat avec l’association « Donner des ELLES à la santé« , le CNG a officialisé leur collaboration par la signature d’une convention de partenariat fin mai 2023.
Cette initiative renforce l’engagement du CNG en faveur de l’égalité des sexes et vise à intensifier les efforts pour éliminer toute forme de violence sexuelle ou sexiste dans le milieu professionnel. La directrice générale du CNG, Marie-Noëlle Gerain Breuzard, exprime sa satisfaction concernant cette collaboration en déclarant : « La formalisation de ce partenariat confirme l’engagement du CNG dans une politique d’égalité professionnelle pour aller encore plus loin en faveur de l’égalité femmes-hommes et dans la lutte contre les violences sexuelles et sexistes. »
Pour superviser la mise en œuvre de ce plan d’actions, Marie-Noëlle Gerain Breuzard a nommé Cédric Coutron, conseiller technique du CNG en charge du pilotage des ressources humaines, en tant que référent égalité femmes-hommes des corps gérés par le CNG, notamment les praticiens et les directeurs de la fonction publique hospitalière.
Le CNG souligne l’importance de cette démarche d’égalité professionnelle, rappelant que certaines professions de la santé sont historiquement très féminisées, tandis que d’autres présentent encore des disparités importantes. Par exemple, si plus de la moitié des praticiens hospitaliers sont des femmes, le pourcentage chute à moins d’un quart pour les professeurs des universités-praticiens hospitaliers.
Au sein des personnels de direction, les femmes occupent la majorité des postes, mais les niveaux hiérarchiques supérieurs, tels que les directeurs d’hôpital chef d’établissement, demeurent peu féminisés.
Afin de renforcer l’accompagnement des femmes vers des responsabilités supérieures, le CNG prévoit de mettre en place plusieurs actions concrètes. Parmi celles-ci, une sensibilisation des recruteurs aux biais de recrutement, une enquête sur les freins au recrutement et les violences sexistes et sexuelles, un repérage précoce des talents féminins pour les accompagner dans leur parcours professionnel, ainsi que des entraînements aux entretiens.
Le CNG a prévu de déployer progressivement ces actions à partir de la fin de l’année 2023, et il se montre convaincu que la mixité représente une force pour le système de santé. En favorisant l’égalité professionnelle et en combattant les violences sexistes et sexuelles, le CNG aspire à créer un climat de travail serein, motivant et équitable pour l’ensemble des professionnels travaillant dans les établissements de santé ou sociaux et médico-sociaux.
« S’engager et agir en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles est un impératif pour bénéficier des talents de chacun au service de la santé », conclut Marie-Noëlle Gerain Breuzard, soulignant ainsi l’importance de cette démarche pour l’ensemble du secteur de la santé.
