📊 Une étude sur l’impact des transformations organisationnelles du travail
Une équipe de recherche dirigée par Christophe Dejours, en collaboration avec Stéphane Le Lay, Fabien Lemozy, et Isabelle Gernet, a exploré les effets subjectifs des nouvelles formes d’organisation du travail.
Cette étude, soutenue par la DREES et la DARES, a permis de mieux comprendre l’impact des transformations organisationnelles sur la santé mentale des travailleurs.
Plateformes numériques : le management par algorithmes et ses conséquences
🛵 Les livreurs dans les plateformes numériques subissent des transformations significatives. Malgré une apparente liberté, le travail dirigé par des algorithmes entraîne une souffrance physique et psychique. Les algorithmes imposent des cadences difficiles et des risques physiques élevés, tandis que l’absence de coopération renforce l’isolement et les risques d’auto-accélération pour répondre aux attentes croissantes.
SCOPs (Sociétés Coopératives et Participatives) : une alternative durable ?
🚲 Dans les SCOPs, nous avons observé une forme d’organisation plus coopérative et inclusive. Les travailleurs participent à la prise de décision et partagent une conception collective du travail. Cependant, ils font face à des dilemmes entre engagement sociétaire et compromis avec le marché.
👥 Les tensions liées à la cohésion sociale et à la démocratie participative ne sont pas sans provoquer des effets sur la santé mentale des travailleurs, en particulier dans la gestion des responsabilités collectives.
Les entreprises libérées : une quête de sens, mais à quel prix ?
🏢 Dans les entreprises libérées, le modèle organisationnel accorde plus d’autonomie. Cependant, cette autonomie s’accompagne d’une surcharge de travail, liée à la nécessité de gérer à la fois la production et l’organisation du travail. La diffusion de l’agressivité et les risques d’échec organisationnel amplifient les tensions internes.
Repenser les modèles d’organisation pour mieux intégrer la santé mentale au travail
🔍 Cette étude soulève des questions essentielles sur les stratégies de défense des travailleurs, la coopération et la reconnaissance au sein de ces nouvelles organisations. Les résultats encouragent une réflexion sur la manière de concilier autonomie et bien-être dans les environnements de travail contemporains.
🔗 [Consultez le rapport complet ici] : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/sites/default/files/d75ba1f03c44711f6de5932f6135dc1a/Les_effets_subjectifs_des_nouvelles_organisations_du_travail.pdf
